海洋能源網(wǎng)獲悉，2025年5月20日，中海石油(中國)有限公司深圳分公司(以下簡稱有限深圳)召開了一場具有重要意義的會議——2025年科技與人才大會。此次大會旨在全面總結(jié)“十四五”以來公司在科技和人才工作方面取得的經(jīng)驗與成果，并深入研究部署當前及今后一個時期的重點任務，為公司的長遠發(fā)展提供堅實的科技和人才支撐。
會議現(xiàn)場氣氛莊重而熱烈，有限公司副總裁，有限深圳黨委書記、總經(jīng)理趙春明出席并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，公司要錨定“1364”戰(zhàn)略部署，堅持科技創(chuàng)新引領，實施人才強企戰(zhàn)略，向著中國特色世界一流深水油氣田建設的目標奮勇前行。
有限深圳黨委副書記、工會主席鄧常紅主持會議并作工作部署，為會議的順利進行提供了有力保障。有限深圳副總經(jīng)理、總工程師(鉆完井)郭永賓傳達學習了中國海油科技和人才大會精神，確保公司上下能夠深刻領會集團的戰(zhàn)略意圖。在家領導班子成員劉軍也出席了會議，共同為公司的科技與人才發(fā)展出謀劃策。
自“十四五”規(guī)劃實施以來，有限深圳在科技和人才工作方面取得了令人矚目的成就。公司堅持科技自立自強，全力推進關鍵核心技術(shù)攻關，在勘探開發(fā)、裝備制造、新產(chǎn)業(yè)拓展、數(shù)智化建設等多個關鍵領域?qū)崿F(xiàn)了新突破。這些成果不僅助力公司年度新增探明儲量和油氣產(chǎn)量連年創(chuàng)下歷史新高，更為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
在科技體制機制改革方面，有限深圳積極探索創(chuàng)新，形成了一系列具有特色的科技管理政策。從“自上而下”的揭榜掛帥機制，到“自下而上”的眾創(chuàng)項目，從“從內(nèi)到外”的專利轉(zhuǎn)化，再到“從外到內(nèi)”的新技術(shù)新產(chǎn)品應用，這些政策充分激發(fā)了公司的科技創(chuàng)新動力，為科研人員提供了廣闊的發(fā)展空間和創(chuàng)新舞臺。
在人才工作方面，有限深圳持續(xù)優(yōu)化頂層設計，構(gòu)建了以“戰(zhàn)略引領—規(guī)劃支撐—機制保障”為主線的人才發(fā)展路線圖和施工圖。通過這一系列舉措，公司的科技人才雁陣快速壯大，各專業(yè)領域人才輩出，培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的動能更加強勁，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障。
趙春明在講話中充分肯定了公司科技和人才工作取得的成果，并從科技體制機制、科技人才隊伍、科技創(chuàng)新能力等多個方面深入分析了當前面臨的困難和挑戰(zhàn)。他指出，公司發(fā)展已經(jīng)進入了爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期，要破除發(fā)展瓶頸、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，離不開高素質(zhì)的人才隊伍和一流的科技創(chuàng)新能力。他強調(diào)，要深刻認識新階段做好科技和人才工作的重要性和緊迫性，以中國海油實施“三大專項行動”和“三個倍增計劃”為契機，著力解決存在的差距與不足，為公司發(fā)展提供堅強的科技支撐和組織保障。
針對進一步做好科技和人才重點工作，趙春明提出了一系列具體要求和措施。他強調(diào)，要深入學習貫徹習近平總書記關于科技創(chuàng)新和人才工作的重要論述，實施科技創(chuàng)新強基工程，不斷完善科技創(chuàng)新體制機制，強化原創(chuàng)性前瞻性技術(shù)攻關，鍛造一支高素質(zhì)科技人才隊伍，力爭到2035年基本建成中國特色世界一流深水油氣田。
一是要突出創(chuàng)新驅(qū)動，加快培育海洋能源新質(zhì)生產(chǎn)力。要加強油氣勘探開發(fā)技術(shù)攻堅，提升資源獲取能力;加強高端海洋裝備研發(fā)與制造，提高自主創(chuàng)新能力;穩(wěn)步推進綠色低碳發(fā)展，踐行環(huán)保責任;加快數(shù)智化建設步伐，提升運營效率和管理水平。
二是要堅持目標引領，深化體制機制改革。要強化公司科技創(chuàng)新頂層設計，明確發(fā)展方向和重點任務;完善關鍵核心技術(shù)體系，提升自主創(chuàng)新能力;打造開放協(xié)同的創(chuàng)新平臺，加強與外部科研機構(gòu)和企業(yè)的合作，形成創(chuàng)新合力。
三是要實施人才強企戰(zhàn)略，加快建設海油重要人才中心。要著眼事業(yè)發(fā)展后繼有人，加強人才培養(yǎng)頂層設計，制定科學合理的人才發(fā)展規(guī)劃;統(tǒng)籌實施“三個培育計劃”，打造科技人才雁陣，形成多層次、多領域的人才梯隊;推動人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新，完善人才評價、激勵和保障機制，促進人才全面發(fā)展。
四是要加強思想引導，營造求實創(chuàng)新的科研氛圍。要大力弘揚科學家精神和海油精神，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新熱情和責任感;加強對優(yōu)秀科研人才的宣傳表彰，樹立榜樣，激勵更多人才投身科研事業(yè);加強對科研人員的關心關愛力度，解決他們的后顧之憂，讓他們能夠全身心投入到工作中。
會議期間，與會人員還聽取了科技與數(shù)智化部、人力資源部的工作報告，以及南海東部石油研究院、深水工程建設中心、深水工程技術(shù)中心、恩平油田作業(yè)區(qū)的交流發(fā)言。這些報告和發(fā)言不僅總結(jié)了各部門在科技與人才工作方面的成績和經(jīng)驗，也提出了下一步的工作思路和計劃，為公司的整體發(fā)展提供了有力支持。
此次科技與人才大會的召開，為有限深圳在新的發(fā)展階段明確了方向，堅定了信心。公司將以此次大會為契機，進一步加強科技和人才工作，不斷提升核心競爭力，向著中國特色世界一流深水油氣田的目標邁進，為國家的能源安全和經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
